Juriste en droit du travail depuis près de 15 ans, au plus près des tensions qui peuvent agiter le monde de l’entreprise et du travail, j’ai poursuivi mon parcours par une formation en médiation.

Le conflit est un symptôme qui doit amener à s’interroger sur l’état des relations, sur les modes de communication et l’organisation du travail dans l’entreprise : or, la résolution par la voie judiciaire ne permet pas nécessairement cette prise de conscience.

La voie de l’amiable, en revanche, est particulièrement adaptée aux relations en entreprise pour de nombreuses raisons : maîtrise des coûts, confidentialité, suppression de l’aléa judiciaire, poursuite apaisée des collaborations professionnelles, amélioration du climat social, etc…

Toute personne en prise à un conflit devrait avoir le choix de la médiation. Cela passe par une mobilisation active des acteurs du secteur et une large diffusion de la médiation, de ses bénéfices, de la déontologie des médiateurs afin qu’elle devienne un réflexe pour prévenir et résoudre les conflits.