Bonjour,
Professionnelle des relations humaines et de la résolution des situations complexes, j’accompagne les personnes et les organisations dans des contextes où le dialogue est fragilisé.
Mon approche repose sur l’écoute, la neutralité et la recherche de solutions durables, avec une attention particulière portée au respect des personnes et des cadres.
Convaincue que les conflits peuvent devenir des leviers de clarification et de transformation lorsqu’ils sont traités avec méthode et éthique, j’inscris ma pratique dans une médiation exigeante, structurée et profondément humaine.
– Je m’inscris dans une approche de la médiation alignée avec les standards internationaux émergents, notamment ceux portés par l’IOMed.
– Pratique alignée avec les standards du Conseil de l’Europe en matière de médiation et de droits humains.
– Approche inspirée des principes de l’OIT en matière de dialogue social et de prévention des conflits.
Issue d’un parcours académique et professionnel en droit, communication et ressources humaines, j’ai exercé plus de 20 ans dans des environnements organisationnels complexes, en lien étroit avec les enjeux sociaux, managériaux et réglementaires.
Je suis également formée par l’ESSEC à la médiation et à la négociation interculturelle, ce qui me permet d’intervenir avec une compréhension fine des dynamiques relationnelles, culturelles et des rapports de pouvoir.
Cette double approche, à la fois juridique, organisationnelle et interculturelle, nourrit une pratique de la médiation rigoureuse, opérationnelle et adaptée aux réalités des entreprises et des institutions.
